对标使命强引领 凝聚银发新动能

      开展“三对标一提升”专项活动，是省水利厅党组立足新时代全省水利改革发展全局作出的重要部署。离退休干部管理处肩负着服务保障老同志、传承水利精神、凝聚发展合力的重要职责。我们坚持把离退休工作放到全省水利高质量发展的整体格局中来审视和谋划，以“三对标一提升”为重要抓手，努力实现离退休干部管理工作与全省水利中心工作同频共振、相互促进。

      一、坚持政治对标，把牢正确方向，在同频共振中夯实根基

      离退休干部工作本质上是政治工作。我们始终把政治对标作为首要任务，牢牢把握正确政治方向。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，系统学习习近平总书记关于治水的重要论述和关于老干部工作的重要指示精神，通过党支部集中学习、线上微党课、送学上门等多种形式，推动学习教育常态化、制度化，引导老同志在思想上常新、政治上坚定。与此同时，严格落实政治纪律和政治规矩要求，加强对退休干部兼职、出入境等事项的规范管理，健全动态监管机制，教育引导老同志始终做到“离岗不离党、退休不褪色”，不断筑牢离退休工作的政治底色和组织基础。

      二、坚持思路对标，拓宽视野格局，在服务大局中找准定位

       对标新时代全省水利高质量发展的理念思路，我们主动转变工作观念，努力跳出“就养老抓养老”的传统模式，推动离退休干部管理工作融入大局、服务发展转变。在服务保障上，坚持系统思维和精准理念，聚焦高龄、失能、独居、重病及遗属等重点群体，健全走访慰问和关爱帮扶机制，细化服务清单，落实“一人一策”，不断提升服务的针对性和温度感。在精神文化层面，注重发挥文化引领和情感凝聚作用，依托老干部活动阵地建设，持续丰富学习、文体和交流功能，组织开展主题鲜明、形式多样的文体活动，积极挖掘和展示老同志参与治水、奉献水利的生动故事，引导全省水利系统干部职工传承水利精神、凝聚发展共识。

      三、坚持任务对标，聚焦重点发力，充分释放银发人才优势

      围绕全省水利高质量发展的目标任务，我们更加注重把老同志的经验优势转化为推动发展的现实力量。紧扣水资源管理、水旱灾害防御、水生态保护等重点领域，搭建老同志参与建言献策的平台，组织老领导、老专家参与专题座谈和调研，为“十五五”水安全保障规划和重大决策提供智力支持。同时，积极探索发挥老同志“传帮带”作用，邀请老同志为年轻干部讲传统、讲经验、讲作风，在潜移默化中传承水利人的责任担当和优良作风，推动水利事业薪火相传、后继有人。

      四、坚持能力提升，夯实治理支撑，提高离退休干部工作质效

      对标全省水利治理体系和治理能力现代化要求，我们持续加强自身建设，不断提升履职能力和服务水平。一方面，着力加强处室干部能力建设，通过政策法规、服务管理、信息化应用等专题培训，提升专业素养和综合能力，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的离退休干部管理工作队伍。另一方面，持续健全完善离退休人员信息台账、突发情况应对、涉老舆情管控等工作机制，推动服务管理更加规范高效，为水利系统和谐稳定提供有力保障。

      下一步，离退休干部管理处将以“三对标一提升”专项活动为重要牵引，坚持政治引领不动摇、服务大局不偏移、改革创新不停步，持续激发银发力量、凝聚桑榆智慧，努力把离退休工作做成服务老同志的暖心工程、助力水利发展的支撑工程，为推进陕西水利高质量发展贡献更加坚实的力量。