渭河生态集团全力保障企业用工和社会就业
近年来，渭河生态集团认真贯彻落实全省“稳就业”工作部署，多措并举稳就业，汇聚人才谋发展，全力谋求企业用工和社会就业相得益彰，坚定履行国有企业的社会担当。
一是广开渠道保就业。结合集团创业发展需求，采取高校招录、特殊人才引进、困难就业人员安置等方式，先后公开招录应往届大学毕业生43人，从党政企事业单位引进高精尖缺及特殊急需人才8人，开发生产用工、保洁、工勤、司乘等岗位，以劳务外包形式安置受灾地区农民工等困难就业人员29人，为缓解大学毕业生及特殊困难家庭就业问题做出了积极贡献。
二是灵活方式用人才。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，综合考量工作性质、岗位需求、工作难度等多重因素，坚持劳务用工向疏浚采砂、流域治理等生产一线倾斜，应往届大学毕业生向规划设计、项目开发、法务审计等关键领域倾斜，高精尖缺特殊人才向技术研发、企业管理等重要岗位倾斜，力求人尽其才、才尽其用、用当其时，有效保障了生产经营、企业管理、技术研发等各项工作需求。
三是千方百计育人才。坚持“选、育、用、管”一体联动、有机融合，全力推动各类人才脱颖而出、各项工作稳步向前。采取建立后备干部人才梯队、上派下挂交流锻炼、学习培训分类提高、以岗定薪综合考核等方式，全方位、多角度、深层次促进干部员工成长成才，截至目前，先后建立了27人的后备干部梯队，有16名高校毕业生成长为业务骨干，17名复合型人才走上管理岗位，汇聚了渭河生态集团高质量发展的强劲动能。
四是万众一心谋发展。全力实施“人才强企”战略，大力弘扬“只为成功想办法、不为失败找理由”的创业精神，全面涵养“勤快严实精细廉”的工作作风，教育引导干部员工争当干事创业的生力军、攻坚克难的急先锋，促进各类人才贡献价值、体现担当、展现作为，通过两年多的努力，体量规模从单体企业发展到10家下属公司，经营范围从渭河延伸到黄河、拓展至丹江，经营业务从单一的疏浚采砂拓展到流域生态治理、绿色建材等多元产业，展现了新企业稳就业创新业的生动局面。
