镇巴县水利局通过“1234”模式强化干部作风建设
自“三个年”活动开展以来，镇巴县水利局坚持“一巡查二交办三整改四回访”工作模式，扎实做好农村供水保障工作问题整改，并于近期抽调25名骨干技术人员赴全县开展农村饮水问题排查工作，推动全县水利事业高质量发展。
一是1个方案压紧压实主体责任。制定并印发《镇巴县水利局关于农村供水管护监管人员包村工作安排方案》，建立工作任务责任清单，坚持主要领导亲自抓，班子成员分片抓，干部群众齐参与的联动机制，统筹任务落实和工作推进。
二是2次会议细化举措强抓落实。及时召开安排部署会议，传达省市县有关农村饮水工作会议精神，安排农村饮水安全“百日攻坚”行动任务。根据工作实际情况召开5次专题会议，组织机关干部、各镇（社区）村水管员等进行业务培训，突出重点、把准关键，详细解读具体任务要求、方法步骤，切实统筹力量、夯实责任。
三是3方协作加大排查整改力度。由县水利局牵头，联合各单位业务分管领导及专干对标任务清单，聚焦工作主线，坚持问题导向，查短板、找差距、严纪律、知敬畏、强作风，逐村逐地进行核查并登记在册，保证工作开展无死角、问题线索无遗漏。采取“公开县水利局饮水问题投诉电话+镇村级水管员日常巡查维修+村网格员日常监测反馈”模式，对全县农村饮水安全四项指标实施动态监测。
四是4项机制查找问题补齐短板。对照检查出的问题，建立“排查-反馈-整改-销号”闭环工作机制，由县水利局统筹，对发现的疑难问题收集汇总后及时提交主要领导统一研判分析，确保问题全整改、短板全补齐、漏洞全堵塞。
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